Avocat Enciu

Categorie: ASISTENȚI PERSONALI

  • Victorie în Instanță pentru A.A.-S.! Drepturile Angajaților din…

    📢 Victorie în Instanță pentru A.A.-S.! Drepturile Angajaților din Asistența Socială Trebuie Respectate! 📢
    Într-un proces de peste doi ani, A.A.-S., fost asistent personal angajat în cadrul Direcției de Asistență Socială Giurgiu (DAS Giurgiu), a obținut o decizie favorabilă în instanță după ce a luptat pentru drepturile salariale care i se cuveneau! ⚖️

    👩‍⚖️ Despre Caz
    A.A.-S. a fost angajată ca asistent personal, însă, în ciuda prevederilor legale, nu i-au fost acordate toate drepturile salariale de către angajator. Astfel, aceasta a fost nevoită să acționeze în judecată DAS Giurgiu, solicitând:

    ✅ Plata sporului de 15% din salariul de bază, prevăzut de HG 751/2018, pentru perioada 15.09.2021 – 31.12.2022.
    ✅ Recalcularea indemnizației de concediu de odihnă, astfel încât aceasta să includă sporurile salariale și indemnizația de hrană.
    ✅ Actualizarea sumelor restante cu indicele inflației și dobânda legală penalizatoare.

    💼 Ce a decis instanța de fond? (15.04.2024)
    Tribunalul Giurgiu a hotărât că DAS Giurgiu trebuie să respecte legea și să plătească reclamantei:
    ✅ Sporul de 15% pentru perioada menționată, conform legislației în vigoare.
    ✅ Sumele actualizate cu indicele inflației și dobânda penalizatoare.
    ✅ Cheltuieli de judecată în valoare de 800 lei.
    ⛔ Alte pretenții au fost respinse.

    📢 DAS Giurgiu a făcut apel!
    Instituția a contestat decizia Tribunalului, susținând că A.A.-S. nu ar avea dreptul la acest spor, deoarece nu este persoană cu handicap, ci doar asistent personal.

    ⚖️ Decizia Finală a Instanței de Apel (05.02.2025)
    Curtea de Apel București a RESPINS apelul DAS Giurgiu ca nefondat, confirmând definitiv că:
    🔹 Sporul salarial trebuie plătit.
    🔹 Sumele restante trebuie actualizate și achitate integral.
    🔹 DAS Giurgiu trebuie să suporte cheltuieli de judecată în valoare de 1.210 lei.

    🔴 Hotărârea este DEFINITIVĂ!

    🔹 Această victorie este un precedent important pentru toți angajații din asistența socială care se confruntă cu nerespectarea drepturilor salariale! 💪

    📣 Dacă ai fost nedreptățit de angajator, nu ezita să îți ceri drepturile în instanță! Justiția îți poate da dreptate!

    ✍️ Hotărârile Instanței:

    📝 Tribunalul Giurgiu – 15.04.2024
    👉 “Obligă pârâta la plata către reclamanta A.A.-S. a drepturilor salariale reprezentând sporul de 15% prevăzut de HG nr. 751/2018, pentru perioada 15.09.2021 – 31.12.2022, sume actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală penalizatoare la data plății efective. Obligă pârâta la plata către reclamantă a sumei de 800 lei cu titlu de cheltuieli de judecată. Respinge în rest cererea de chemare în judecată, ca neîntemeiată.”

    📝 Curtea de Apel București – 05.02.2025
    👉 “Respinge apelul ca nefondat. Obligă apelanta să plătească intimatei A.A.-S. cheltuieli de judecată în cuantum de 1.210 lei (onorariu avocațial apel). Definitivă.”

    📌 Distribuie și susține drepturile angajaților din asistența socială! 🙌

  • Obligația absolută a autorităților publice locale de a angaja asistentul personal al persoanei cu handicap grav

    📜 Decizie Curtea de Apel București: Drepturile Asistenților Personali pentru Persoanele cu Handicap Grav 📜

    👩‍⚖️ Decizie recentă – În ședința publică de la 23 Mai 2024, Curtea de Apel București, Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, a luat o hotărâre importantă privind drepturile asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav.

    📝 Contextul Cazului:
    Reclamanta xxx a solicitat obligarea pârâtei, Unitatea Administrativ-Teritorială Comuna xxx, la încheierea unui contract individual de muncă în calitate de asistent personal pentru persoana cu handicap grav, xxx. Pârâta a susținut că reclamanta a optat pentru primirea indemnizației de însoțitor și că bugetul local nu permite angajarea unui asistent personal.

    💡 Rationament juridic detaliat:

    Dreptul de Opțiune:
    Conform art. 42 alin. (4) din Legea nr. 448/2006, părinții sau reprezentanții legali ai copilului cu handicap grav, adulții cu handicap grav ori reprezentanții legali ai acestora, pot opta între asistent personal și primirea unei indemnizații lunare. Curtea a constatat că acest drept de opțiune poate fi exercitat atât la momentul emiterii certificatului de încadrare în grad de handicap, cât și ulterior prin revenire asupra opțiunii. Reclamanta a revenit asupra opțiunii inițiale și a solicitat angajarea unui asistent personal pentru persoana cu handicap grav.

    Protecția Persoanelor cu Handicap:
    Curtea a subliniat că interpretarea contrară ar goli de conținut dreptul persoanei cu handicap grav la un asistent personal și protecția care trebuie să îi fie oferită. Situația de fapt existentă la data opțiunii inițiale se poate schimba în ceea ce privește starea persoanei cu handicap grav, astfel încât dreptul de opțiune inițial nu poate avea caracter irevocabil.

    Consimțământul Angajatorului:
    Deși Codul Muncii prevede că contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, Curtea a decis că în acest caz, autoritatea locală are obligația legală de a angaja un asistent personal pentru persoana cu handicap grav atunci când se revine asupra opțiunii pentru indemnizație, deoarece este o măsură de protecție socială imperativă.

    Obligația de a Prevedea Fonduri în Buget:
    Autoritățile locale au obligația de a prevedea în bugetul local sumele necesare pentru salarizarea și plata celorlalte drepturi cuvenite asistentului personal. Lipsa fondurilor nu poate justifica refuzul de a angaja un asistent personal dacă cererea este legitimă și legală.

    📌 Decizia Curții:
    Curtea de Apel a admis în parte cererea reclamantei și a obligat pârâta să angajeze un asistent personal pentru persoana cu handicap grav, xxx. De asemenea, pârâta a fost obligată să plătească reclamantei cheltuieli de judecată în valoare de 1200 lei.

    📝 Extracte Relevante din Hotărârea Instanței:

    Dreptul de Opțiune:
    Art. 42 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 prevede că părinții sau reprezentanții legali ai copilului cu handicap grav pot opta între asistent personal și primirea unei indemnizații lunare. Acest drept de opțiune poate fi exercitat atât la momentul emiterii certificatului de încadrare în grad de handicap, cât și ulterior, prin revenire asupra opțiunii.

    Protecția Persoanelor cu Handicap:
    Interpretarea contrară ar goli de conținut dreptul persoanei cu handicap grav la un asistent personal și protecția care trebuie să îi fie oferită. Situația de fapt existentă la data opțiunii inițiale se poate schimba, justificând astfel revenirea asupra opțiunii.

    Consimțământul Angajatorului:
    Deși contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în acest caz, autoritatea locală are obligația legală de a angaja un asistent personal pentru persoana cu handicap grav atunci când se revine asupra opțiunii pentru indemnizație, fiind o măsură de protecție socială imperativă.

    Obligația de a Prevedea Fonduri în Buget:
    Autoritățile locale trebuie să prevadă în bugetul local sumele necesare pentru salarizarea și plata celorlalte drepturi cuvenite asistentului personal. Lipsa fondurilor nu poate justifica refuzul de a angaja un asistent personal dacă cererea este legitimă și legală.

    🔍 Concluzie:
    Această decizie subliniază importanța protecției drepturilor persoanelor cu handicap grav și necesitatea flexibilității în aplicarea drepturilor de opțiune pentru asistență personală. Instanța a reafirmat că autoritățile locale trebuie să respecte obligațiile legale și să asigure resursele necesare pentru protecția socială a persoanelor vulnerabile.

  • Instanța a dispus recalcularea indemnizației de concediu de odihnă – mult prea puțin

    06.06.2024
    Ora estimata: 8:30
    Complet: FMAS 6
    Tip solutie: Soluţionare
    Solutia pe scurt: Respinge excepţiile invocate de pârâta Direcţia de Sănătate Publică Vâlcea. Admite în parte acţiunea. Obligă pârâta Direcţia de Asistenţă Socială Rm.Vâlcea să recalculeze reclamanţilor – asistent personal indemnizaţia de concediu, prin includerea în baza de calcul a indemnizaţiei de hrană, pentru perioada 2020-2022 şi în continuare, precum şi să plătească diferenţele de drepturi rezultate din recalculare, sume ce urmează să fie actualizate la data plăţii, la care se adaugă dobânda legală penalizatoare de la data scadenţei până la data plăţii efective. Obligă pârâta Direcţia de Asistenţă Socială Rm.Vâlcea la plata către reclamanţi – asistent personal a sumei de 1500 lei, reprezentând cheltuieli de judecată parţiale. Cu apel în termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la Tribunalul Vâlcea. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 06.06.2024.
    Document: Hotarâre  1908/2024  06.06.2024

  • Hotărâre favorabilă asistenți personali – Tribunalul Maramureș

    Victorie parțială în Instanță pentru Asistenții Personali și Persoanele cu Handicap! 🌟Tribunalul Maramureș a admis în parte cererea formulată de un grup curajos de reclamanți, printre care se numără și asistenții personali și persoanele cu handicap grav. Aceasta este o victorie importantă pentru toți cei implicați!

    📝 Detalii despre decizie:

    🔸 Reclamanți: B.M.M, B.C.M., B.D.M., B.A.M., C.F.L., C.L.D., asistat de reprezentant legal C.F.L., C.A.O., C.A.M., C.S.M., C.M.V., C.J.G., C.H.B., C.E., C.M.W., D.P.C., T.N.V., F.E., F.M., F.G.S., F.D.A., asistat de reprezentant legal F.G.S., F.I.E., F.A.I., prin tutore F.I.E., F.N., C.N.M., I.C. (asistent personal), I.M. (persoană cu handicap grav), M.M.G. (asistent personal), Ş.M.G. (persoană cu handicap grav), M.G.V. (asistent personal), S.C. (persoană cu handicap grav), P.M.L. (asistent personal), P.A.I. (persoană cu handicap grav), P.Z.L. (asistent personal), P.D.C. (persoană cu handicap grav), R.O.C. (asistent personal), R.D.V. (persoană cu handicap grav), S.G. (asistent personal), S.A.S. (persoană cu handicap grav).

    🔸 Pârâte: D.A.S.B.M., D.S.P.MM.

    🏆 Decizia Instanței:

    Recalcularea Indemnizațiilor: D.A.S.B.M. este obligată să recalculeze indemnizațiile de concediu de odihnă ale reclamanților asistenți personali începând cu 04.10.2020, incluzând indemnizația de hrană. Diferențele rezultate vor fi actualizate cu rata inflației și vor include dobânda legală penalizatoare de la data scadenței până la plata efectivă.

    Vouchere de Vacanță: D.A.S.B.M. va acorda reclamanților contravaloarea voucherelor de vacanță în cuantum de 1450 lei pentru anii 2020 și 2022.

    📌 Alte mențiuni:

    Pretențiile reclamanților din pacate au fost respinse în rest.

    Drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se depune la Tribunalul Maramureș.

    📅 Pronunțată la data de 13 mai 2024

    Această decizie reprezintă un pas semnificativ înainte în recunoașterea drepturilor asistenților personali și a persoanelor cu handicap. Continuăm să luptăm pentru dreptate și echitate pentru toți!

    #Dreptate#Justiție#TribunalulMaramureș#AsistențiPersonali#DrepturileOmului#avocatenciu

  • Sporul de 15% din salariul de bază pentru condiții de muncă periculoase și vătămătoare, acordat unui asistent personal în baza unei hotărâri judecătorești definitive, după pronunțarea deciziei 23/27.11.2023 a ÎCCJ.

    CURTEA DE APEL BACĂU

    30.04.2024
    Ora estimata: 9:00
    Complet: A2 amânări
    Tip solutie: Schimbat în parte
    Solutia pe scurt: Respinge apelul formulat de pârâta UAT R. Admite apelul formulat de reclamanta A.A.A..

    Schimbă în parte sentinţa civilă apelată. Obligă pârâta să plătească reclamantei sporul de 15% pentru condiții de muncă periculoase și vătămătoare, începând cu data de 04.03.2019. Menţine celelalte dispoziţii ale sentinţei civile apelate.

    Definitivă.

    Pronunţată în şedinţă publică, azi, 30.04.2024.
    Document: Hotarâre xxx/2024 30.04.2024

    #asistentpersonal #spor15% #decizie 23/27.11.2023 ICCJ #avocat-enciu